COACHING EJECUTIVO. LIDERAZGO Y MENTORING

 

El coaching ejecutivo es una relación individualizada donde el coach acompaña y ayuda profesionalmente al directivo, líder o ejecutivo, en general, a alcanzar sus metas y objetivos personales y profesionales, buscando una mayor eficacia y rendimiento en su trabajo. Ambos trabajan en la potenciación y desarrollo de actitudes, habilidades y estrategias que, ante situaciones problemáticas o bloqueantes, permitan avanzar hacia metas más exitosas.

Se trata de un proceso estructurado de mejora que, partiendo del análisis y comprensión de la conducta del directivo, se direcciona hacia el avance y cambio estratégico de su actuación dentro del contexto organizativo – empresarial. De esta forma su propio desarrollo personal y profesional no hace sino redundar en un mayor éxito y eficacia de la propia empresa.

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Ámbitos más frecuentes de intervención:

  • Autoconocimiento e Inteligencia – Gestión emocional.
  • Afrontamiento funcional de Conflictos, Bloqueos y Creencias limitantes.
  • Gestión de la Incertidumbre y Manejo de situaciones críticas.
  • Negociación, Resolución de problemas y Toma de decisiones.
  • Reestructuración Estratégica : Cuadro de Mando Personal y otras herramientas.
  • Potenciación de Competencias y Habilidades de interacción profesional.
  • Programas estructurados de mejora y fortalecimiento (Liderazgo: Empoderamiento y potenciación del Talento).
  • Comunicación – Interacción exitosa en equipos de alto rendimiento.
  • Gestión de la autoridad y estilo dirección. Liderazgo multiplicador
  • Equilibrio – conciliación entre vida profesional y personal

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¿Por qué fingimos que todas las opiniones son iguales? rinconpsicologia.com/2015/11/… vía @Psicojen

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